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じっくりとコンサルティングに
取り組める環境。
「面白いコンサルタントの集団」を
共に創っていきましょう。
アットストリームパートナーズが目指すもの
2018年の設立以来、ビジョンに掲げているのは「お客様の役に立つ面白いコンサルタントの集団」を目指す、です。
面白い ＝ 「品質が高い」 × 「独自性」 と定義しています。
1人1人のメンバーがお客様の課題解決に役立つクオリティー溢れる動きができること、そして、メンバーの専門性・多様性、柔軟なサービス提供によって、大手コンサルティングファームには実現できないユニークな集団であること、にこだわっています。
何歳になっても経営コンサルティングの現場で活躍できる環境があり、「生涯一コンサルタントであり続けたい人たちの集団」が我々アットストリームパートナーズです。
コンサルタントとしてありたい姿
アットストリームパートナーズのメンバーで議論してまとめたCI（コーポレート・アイデンティティ）があります。その中に、「コンサルタントとしてありたい姿」という章があります。
そこでは、お客さまに対して(For Client）は、「誰よりもお客様のことを深く理解し、課題解決に向け共に進む安心して頼れるパートナー」と唄っています。
合わせて、共にビジョンを共有するメンバーに対しては（For Member）、「お互いの専門性や経験を尊重し、成長や学びの意欲を高め合える関係」 であり続けようと誓っています。
アットストリームパートナーズには次のようなキャリアのメンバーがいます(人数は2025年1月現在）。
- コンサルファーム・IT企業での業務経験の後に、当社でコンサルタントのキャリアを更に深めているメンバー：７名
- 公認会計士での業務経験の後に、コンサルタントのキャリアに進んだメンバー：５名
- 製造業・事業会社での業務経験の後に、コンサルタントのキャリアに進んだメンバー：５名
多様なバックグランドのメンバーが、「個の専門性」でエッジを効かせながら、お客様の課題解決のためにリスペクトしながら相互に高めていく、この点もアットストリームパートナーズの特徴であり、醍醐味であります。
じっくりとコンサルティングに取り組める環境
ビジョン・ありたい姿を実現するための業務環境にも特徴とこだわりがあります。
会社のルールや仕組みはすべて『クライアントに対して最高の価値を届けるためにどうしたらよいか』ということを基準に組み立てています。
- 自由と責任に基づくワークスタイル(リモートワーク・勤務時間など）
- 大手ファームにありがちな官僚的な手続き・ルールは排除
- 会議や管理は必要最小限
- 一方、コンサルティングの価値や業務生産性向上のための施策は積極実施
- プロフェッショナルとしての技を磨くための自己啓発に対しての費用支援など
「プロフェッショナルの集団」であるということを大前提に、その中で小規模ファームであることを良い形で活かしている、と捉えてください。
当社に参画したメンバーは口を揃えて、「じっくりとコンサルティングの仕事に取り組む環境がここにはある」と語っています。
組織は「横」に拡げる
以上から想像される通り、アットストリームパートナーズにおいては、規模・人員数の拡大は目的とはしません。しかし、一定の「成長」は必要であると考えています。
成長の方向性のキーワードは、組織は「横」に拡げるです。組織をピラミッド的に縦に大きくすることは指向しません。
狙う姿は、「面白い（＝品質が高い×独自性）コンサルタント」がジワジワっと増え、横に並び揃い、拡がっていくイメージです。
2024年に、メンバーとともに当社の中期計画を策定しました。そこでは、『面白いパートナー集団になるための「スピード」を上げていきます！』と唄っています。
（＊）パートナー：コンサルティング会社の共同経営者兼出資者
小規模ながらも、特徴とこだわりははっきりしているファームです。志を共有し、「面白いコンサルタントの集団」を共に創っていく方々の参画を期待しています。
アットストリームパートナーズ合同会社
理事長・代表パートナー 大工舎 宏